首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
admin
2013-09-26
20
问题
职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
选项
A、6个月
B、12个月
C、20个月
D、24个月
答案
C
解析
职工因工致残退出生产、工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ujov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
生产厂家主导型的连锁主要销售的是()的产品。
()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商,从而使代理商更积极地工作。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
随机试题
今传南朝乐府民歌大部分收录在郭茂倩《乐府诗集》的【】
记忆过程不包括
A.阿糖胞苷B.依托泊苷C.巯嘌呤D.氟尿嘧啶E.甲氨蝶呤药物中为尿嘧啶抗代谢物的为()
下列叙述正确的是( )。
我国记账式国债主要在()发行并交易。
【2013下】晓红是韩老师班上的学生,她孤僻、羞涩。当她主动与同学交谈或请教老师时,韩老师会给予肯定。这种心理辅导方法是()。
科长让你送一个文件给你们分管局长签字。分管局长说这个文件应该先交办公室审核,你们科已经多次不按程序办文,针对这个情况你怎么办?
作为西方最早的职业教师,智者派对古希腊教育实践产生了诸多的影响,其中包括()。
WhendopeopleusuallywearT-shirts?
Anymisuseofsuchtermswillsometimesresultinacompletemisunderstandingofthewholearticle.
最新回复
(
0
)