首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
admin
2013-08-11
48
问题
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
选项
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
答案
B
解析
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ftov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性,从而实现公司销售目标。
信誉是指信用和声誉,它是在长时间的商品交换过程中形成的一种()关系。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
预算培训经费要考虑哪些问题?
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表,并对老马进行评分。
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
简述企业组织信息采集的程序。
随机试题
Thespinningjennywasinventedin1766by______.()
激烈的竞争容易使组织形成以_____为导向的经营思想。
A、Theyneedcareandaffection.B、Theyarefondofround-the-worldtrips.C、Theyaremostlyformbrokenfamilies.D、Theyarelik
心绞痛与无症状性心肌缺血的超声表现不包括
患者,女,20岁。因左颈部淋巴结无痛性肿大、间断发热3周来诊。查体:左颈部可触及4cm×3cm肿大淋巴结,不活动,表面无破渍,肝、脾不大。检测骨髓象正常;淋巴结活检示正常淋巴滤泡结构被破坏,可见R—S细胞;胸片未见异常。患者的治疗首选是
推动社区居民参与的策略主要有()。
学者所真正需要的,是能够让其安身立命、自由做研究的一项基本条件。________。物质性生活条件是让其不必因谋“稻粱”而影响研究,能够凭自己的教职收入。使他以及家人能够过上虽不富裕、却比较体面的生活。精神性条件方面,最重要的是学术自由,学者可以按照自己的学
软件的三要素是
Whenpeoplecareenoughaboutsomethingtodoitwell,thosewhodoitbesttendtobefarbetterthaneveryoneelse.There’sa
买入套期保值付出的代价是()。
最新回复
(
0
)