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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
admin
2013-09-28
59
问题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
选项
A、结果导向型考评法
B、行为导向型考评法
C、品质导向型考评法
D、综合的绩效考评方法
答案
B
解析
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为:①品质主导型,采用特征性效标,重点考量该员工是一个具有何种潜质的人,但是考评主要是定性的形容词,很难具体掌握,考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型,采用行为性效标,重点考量员工的工作方式和工作行为,考评标准较容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,考评标准容易确定,操作性很强,适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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