( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

admin2021-08-12 66

问题 ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

选项 A、岗位分级
B、岗位分类
C、品位分级
D、品位分类

答案D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度；它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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