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职业资格
( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
admin
2021-08-12
30
问题
( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
选项
A、岗位分级
B、岗位分类
C、品位分级
D、品位分类
答案
D
解析
品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度;它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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