首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
admin
2021-08-18
56
问题
( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
选项
A、劳动合同管理制度
B、劳动定员定额规则
C、劳动纪律
D、时间规则
答案
C
解析
劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工椰必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务,保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化,以维护正常的生产、工作秩序。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hGbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
根据图5-5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
简述工作岗位评价要素的分类。
某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经
随机试题
MIB中的对象按层次进行分类和命名,整体表示为一种树形结构,称为______。
与肿瘤发生发展相关的因素有
患者,男性,35岁。既往无高血压病史,无消瘦史,活动时胸闷气急2年余,1周前曾有咳嗽伴发热病史,本次因夜间不能平卧,咳粉红色泡沫样痰2小时入院。查体:BP178/96mmHg,P120次/分,R22次/分,双肺广泛干湿啰音,心界向两侧扩大,心尖区可闻
下列属于政府信息公开行政案件受案范围的有:()
《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2003)自()起实施。
固结灌浆压力一般控制在()。
自营物流模式的优点有()。
某计算机采用虚拟页式存储技术,系统为每一个进程提供65536B的地址空间,含内外存。页面大小为4096B,某一个进程的代码段有32768B,数据段16396B,堆栈段在进程创建时为1024B,运行中最大会增涨到15284B。那么这个进程()。
2001年1月,甲公司着手投入巨资研究开发一项新技术,2001年为此项新技术的前期研究支出90万元,2002年1月在对前期研究工作总结的基础上,甲公司预计此项新技术能够开发成功,并且有良好的市场应用前景,为此甲公司决定投入巨额资金进行开发,截至2002年1
一国的对外军事援助应列入该国国际收支平衡表的()项目。
最新回复
(
0
)