首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。
admin
2013-09-28
72
问题
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。
选项
A、习惯性购买行为
B、化解不协调的购买行为
C、个性化购买行为
D、寻求多样化的购买行为
E、复杂的购买行为
答案
A,B,D,E
解析
根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度,可将消费者购买行为分为四种:①习惯性购买行为,价格低廉、经常购买、品牌差异小的产品,出于习惯购买,营销者可以采用优惠价格、销售促进等方式鼓励反复使用;②化解不协调的购买行为,产品品牌差异不大、不常购买、购买有风险,需要比较,购买后有不满意,了解情况,寻求理由来化解不协调感;③寻求多样化的购买行为,差异明显,不愿花时间选择,变换品牌,营销者保障供应,利用各种促销手段;④复杂的购买行为,差异大、贵重、不常买、有风险、有意义的产品,需要学习,产生看法,营销者帮助了解产品性能、特点,介绍优势。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T8ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9(工分/件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
D公司是一家专门提供移动通讯网络整体解决方案的高科技公司,多年来,凭借其领先的科技实力,D公司取得了良好的效益,目前已是该行业的领导者。公司高层管理者一直认为员工素质的不断提升是公司在未来立于不败之地的决定性因素。因此,近年来该公司与颇具知名度的z培训公司
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
劳动法律行为包括()。
随机试题
下列做法不正确的是()
麦芽、稻芽均具有的功效是____________;除治米面薯芋类积滞外,还皆可用治____________。
常规CT扫描采取俯卧位的是
亚硝酸中毒的特效解毒剂是
维生素C维生素E
A.吸入型糖皮质激素B.非甾体抗炎药B.β受体阻断剂D.短效β2受体激动剂E.白三烯受体阻断剂连续规律用药2日以上方能充分发挥作用的药品是()。
对现场建筑材料的堆放的一般要求有()。
依照英国伦敦保险协会的“协会货物条款”规定,保险公司对其基本险所承担的责任范围最大的是()。
按照我国《保险法》规定,人身保险合同中不可抗辩条款适用的情况是( )。
以下有关货币的时间价值的说法,正确的有( )。
最新回复
(
0
)