首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于行为规范。
( )不属于行为规范。
admin
2013-09-28
44
问题
( )不属于行为规范。
选项
A、品德规范
B、仪态仪表规范
C、劳动纪律
D、员工业务规范
答案
D
解析
制度规范中的行为规范包括的内容有个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘理论。一方面,公司向社会招聘人才。台塑集团在
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
马克思主义伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。
随机试题
如果容载利用系数为0.985,则表明库房()
骨质破坏的基本X线表现是
患者,女性,67岁。晨练时跌倒后左手掌着地,遂感腕部疼痛、肿胀、畸形、活动受限。问题7;该患者次日复查时,发现患手水肿明显,需调节夹板位置和松紧度,其正确做法是
品牌策略是企业的重要的竞争策略之一,它主要包括()
如图所示的电路,已知UCC=12V,RC=3kD,,β=40,且忽略UBE,若要使静态时UCE=9V,则RB应取()。
下列属于财务分析指标局限性的有()。
主营业务成本按主营业务的种类进行明细核算,期末,将主营业务成本转入“本年利润”账户,结转后本账户无余额。()
试述记忆在学前儿童心理发展中的作用。
在软件开发过程中,软件结构设计是描述()。
Howdidthemanhelptheoldlady?
最新回复
(
0
)