首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
( )是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
admin
2012-05-29
38
问题
( )是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
选项
A、职务分类
B、岗位分类
C、职位分类
D、品位分类
答案
D
解析
岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/T9Iv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
现代人力资源管理的内容应()。
福利费用包括()。
雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
笔试的优点包括()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]
随机试题
行政法规可以设定包括限制人身自由以内的行政处罚。（）
我国某大型建筑业企业设定了风险管理总体目标，以下设定中，符合这一总体目标的有()。
陈述性知识
下列关于法律解释的哪一表述是正确的?
税收政策和货币政策是最主要也是最常用的两种宏观经济政策。()
下列属于气体灭火系统维护管理中五年后的由专业维修人员进行维护保养工作的是()。
国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告。( )
下列不属于我国中小学德育的主要途径的是()
有了社会契约，人们失去的是其自然的自由，以及他们愿意拿什么就拿什么的绝对的权利；通过社会契约，他们得到的是文明的自由以及对自己所拥有的财物的法定权，在权衡利弊的时候，如果要避免出现错误，我们必须清楚地辨明什么是自然的自由以及什么是文明的自由——自然的自由只
Karaokemayneverbethesame,thankstoresearchbeingpresentedinNashvilledetailingthelatestfindingsineffortstocreat
最新回复
(
0
)
