以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

admin2013-09-28 58

问题以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

选项 A、尽可能进行全面调查以保证调查质量
B、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案A

解析工作岗位分析程序的第一步是准备阶段：
(1)根据总目标和总任务对现状进行了解。
(2)设计岗位调查方案：①明确岗位调查目的。②确定调查对象和单位。能不能正确地确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性。③确定调查项目。④确定调查表格和填写说明。调查项目中提出的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的。⑤确定调查的时间、地点和方法。
(3)应做好员工的思想工作。
(4)分解工作。
(5)组织人员学习调查内容。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Nov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在中国大多数家庭中都有电视机，从核心产品层面上来看，人们在生活中真正需要的是()。

()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。

请简述员工培训的基本原则。

说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点?(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

下列四组动词中，能用于“把”字句的是()

商标权

在国外结婚并定居在国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由

雷格斯认为，农业社会向工业社会过渡期行政组织的特征是

A．受盛之官B．若雾露之溉C．泌槽粕D．决渎之官上焦为

以下关于肌张力过高的描述哪项是错误的

根据《反不正当竞争法》规定，下列哪些行为属于不正当竞争行为?（2010年试卷一第67题)

票据权利人为将票据权利出质给他人而进行背书时，如果未记载“质押”、“设质”或者“担保”字样，只是签章并记载被背书人名称，则该背书行为的效力是()。

下列选项中不属于结构化程序设计原则的是()。