首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
admin
2013-09-28
32
问题
雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
选项
A、法律关系
B、劳动合同
C、劳动关系
D、法律规范
答案
B
解析
雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:
某公司目前已有的福利项目如表5—5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
某员工的岗位工资标准是2500/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例回答以下问题:说明选择报纸发布招聘信息的
均衡国民收入等于()。
内部招募的优点不包括()。
简述岗前培训的特点和意义。
扩张性财政政策包括()。
随机试题
CT设备硬件的基本结构不包括
充盈缺损的主要X线表现()
某企业管理层希望通过新产品生产加强企业的竞争力,该新产品属于高科技新型产品,上市不足3年。公司市场分析人员经过多方努力收集到了前两年的产品市场数据,见表1-1。企业如果最终决定投资,预计可在2年后投产,5年后形成规模生产能力,因此需要对5年后即
施工招标采用最低评标价法评标的,在详细评审时评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价,使得其投标报价可能低于其成本的,应当要求该投标人做出书面说明并提供相应的证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相应证明材料的,则()。
按现行政策规定,下列选项中,不属于房产税征税范围的有()。
企业不提供与其关联方之间业务往来资料,或者提供虚假、不完整资料,未能真实反映其关联业务往来情况的,税务机关有权依法核定:其应纳税所得额。核定方法有()。
我磕磕绊绊地走在村庄里,似乎仅仅听到了自己的脚步声和喘息。两堵泥墙的夹缝偶尔闪出一条窄窄的小巷,光滑的石板路笔直地伸人纵深之后一折绕走了。巷子尽头的泥墙有一扇小小的石窗,窗内乌黑一片。沿途遇见了若干倒塌的院落,阳光之下芳草萋萋,几堵孤立的残墙缄默不语,两扇
A:CanIseeyourdrivinglicence?B:______
Itisnogoodinvitingpeopleofdifferentsocialpositionstothesamepartyinthecountrywhere______.Thepassageinfersth
A、Itusuallyrequiresananalysisoffinancialdemand.B、Itiscomposedofresearchandgraduatetypes.C、Itsamountrangesfrom
最新回复
(
0
)