( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)

admin2013-08-07 53

问题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)

选项 A、面谈法
B、工作任务分析法
C、观察法
D、重点团队分析法

答案B

解析工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

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企业在运用销售促进的过程中，需要进行一系列的决策活动，其中主要包括()。

()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。

有关提高企业服务质量的方法，比较常用的有()。

“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名，要求2年以上工作经验，严谨的工作作风，出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。

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对分销商进行评估的各项标准中最为重要的是()。

将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准，就需要对任务进行()。

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员工手册一般由哪几部分组成?

人性的内容不包括()。

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桑菊饮的组成药物除桑叶、菊花外，其余的是()

下列造成黏冲的原因不正确的是()。

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基准地价的评估年期就是各类用地国有土地使用权出让的()。

路基的地面排水设施包括(　　)。

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下面对“扬州八怪”理解正确的是()。

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路基的地面排水设施包括( )。

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会向()负责并报告工作。

下面对“扬州八怪”理解正确的是()。

人们常说的“豆蔻女子”的年龄是指：

路基的地面排水设施包括(　　)。