首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体
admin
2013-08-01
57
问题
员工的薪酬并不是固定不变的,而是不断调整的,工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工,新调入企业的员工,离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法,企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系,这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题,工龄性调整时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法,为了保障激励的有效性,奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业做出重大贡献和突出成绩的员工,但在分配上存在平均主义的问题,考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)工资定级性调整不包括离退休职工。 (2)员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系不能避免“时滞”性问题。 (3)奖励性调整可以采用多种形式。可以是货币形式,也可以是非货币性奖励。 (4)效益性调整针对的是全体员工。 (5)考核性调整的前提是具备绩效考核体系。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Tvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
关于企业定员管理的作用,下列说法中不合理的是()。
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
()不属于人力资本投资支出的形式。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
随机试题
重大危险源控制标准不同,一级危险源在()以上。
Inwhatnowseemsliketheprehistorictimesofcomputerhistory,theearth’spostwarera,therewasquiteawide-spreadconcern
定额在现代管理中的重要地位表现在()。
城市给水排水工程管内径大于( )mm的柔性管道,回填施工中应在管内设竖向支撑。
当社会总需求大于社会总供给时,财政预算应采取的政策是()。
2020年3月李某购买福利彩票取得一次中奖收入15000元,将其中5000元通过国家机关向农村义务教育捐赠。已知偶然所得个人所得税税率为20%。计算李某中奖收入应缴纳个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。
以下历史事件,按时间排序发生最早的是()。
我们无法__________生命的长度,但我们可以靠__________它的宽度和高度来__________它的容积,使人生更加丰富多彩。填入划横线部分最恰当的一项是()。
岳父:科学家
A、ModernindustrymusthavedevelopedbeforetheMiddleAges.B、Modernindustrymusthavedevelopedaroundthe19thcentury.C、M
最新回复
(
0
)