首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
admin
2018-06-04
18
问题
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
选项
A、对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D、当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
A,C,D,E
解析
劳动争议处理的基本程序是:根据我国劳动法立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应当协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U7Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对于目标管理法叙述不正确的是()。(2005年11月三级真题)
古人认为,在无人监督时,依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是()。
劳动法律关系的主要形态不是()。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解,正确的是()
劳动争议调解委员会主任由()担任。
关于职业责任,正确的说法是()。
随机试题
重度低渗性缺水,已有休克,抢救时一般先输入下列哪种液体
A.提前出现的QRS波群,宽大畸形B.P波与QRS波群无关C.PR间期逐渐延长,继之QRS波群脱落,呈周期性D.PR间期固定,有时QRS波群脱落E.PR间期延长一度房室阻滞
患者,女,50岁。因急性支气管炎遵医嘱用青霉素治疗。用于第9天出现发热、关节肿痛、全身淋巴结肿大、腹痛,应考虑为
某省突然发生传染病的流行,一时间社会上流言满天,此时负责向社会发布突发事件信息的机构是
关于特殊主体,下列哪一选项说法是错误的?()
Windows系统启动后,呈现在用户面前的整个屏幕称为()。
企业因财务危机而实施财务重整,必将导致()。
下列各项中,不属于账账核对内容的是()。
下列有关说法中正确的有()。
设平面区域D用极坐标表示为D=求二重积分
最新回复
(
0
)