首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
admin
2018-06-04
25
问题
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。
选项
A、对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D、当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
A,C,D,E
解析
劳动争议处理的基本程序是:根据我国劳动法立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应当协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U7Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2014年11月、2013年5月三级真题]
()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
绩效管理的最终目标是()。
短期企业唯一可变的生产要素是()。
诚信的基本特征是()。
()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月该工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
随机试题
简述公务员培训的含义及其自身的特点。
急性阑尾炎非手术治疗期间出现寒战、高热、黄疸,首先考虑的并发症是()。
慢性缩窄性心包炎多见于
有关黄体发育不全,下列叙述哪项是正确的
国家统一的会计制度,是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度。( )
I.按照AMBA规范,以ARM内核为基础的嵌入式处理芯片采用系统总线与外围总线的层次结构构建片上系统Ⅱ.AMBA的系统总线主要用于连接高带宽快速组件Ⅲ.AMBA的外围总线主要连接低带宽组件以及与外部相连的硬件组件Ⅳ.系统总线通过桥接器与外围总线互连
在某展会的产品展示区,公司计划在大屏幕投影上向来宾自动播放并展示产品信息,因此需要市场部助理小王完善产品宣传文稿的演示内容。按照如下需求,在PowerPoint中完成制作工作:为了实现幻灯片可以在展台自动放映,设置每张幻灯片的自动放映时间为10秒钟
AstudyintheUnitedStatesfindsthatgirlsandyoungwomenusetobacco,drugsandalcoholfordifferentreasonsthanhoys.It
Toparaphrase18th-centurystatesmanEdmundBurke,"Allthatisneededforthetriumphofamisguidedcauseisthatgoodpeople
timelimit讲座中提到的开展快速阅读指导方法的第二点是setatimelimit,即设定阅读时限,故填入timelimit。
最新回复
(
0
)