首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
admin
2019-07-10
70
问题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
D
解析
成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法,比较适合于从事科研教学工作的人员(如大学教师、律师等),因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LJEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。
假文凭的识别方法有()。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同,根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由()确认。
工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划,但应注意培训的要点,要点包括()。
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
劳动者在参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
劳动定额的种类包括()。
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
职业教育不包括()
随机试题
乙欠甲货款,二人商定由乙将一块红木出质并签订质权合同。甲与丙签订委托合同授权丙代自己占有红木。乙将红木交付与丙。下列哪一说法是正确的?
恶性心律失常应包括()。
下列行为属于违反《会计法》规定的有()。
G公司是一家制造类企业。产品的变动成本率为60%,一直采用赊销方式销售产品,信用条件为N/60。如果继续采用N/60的信用条件.预计2019年赊销收入净额为1000万元,坏账损失为20万元,收账费用为12万元。为扩大产品的销售量,G公司拟将信用
下列关于两种证券组合的机会集曲线的说法中,正确的是()。
在一次关于“寻找我们的闪光点”的主题班会上,蒋老师让学生以小组为单位,积极交流、畅所欲言。当蒋老师讲到“我相信我们每个同学身上都有闪亮的光点”时,一名学生脱口而出:“老师,我身上有闪光点吗?”蒋老师听了这声发问,心里感到一颤,循声而去,原来是小茗同学。小茗
阅读下面材料,回答问题。美国心理学家曾做过一项有趣的试验:把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区,把其中一辆摆在一个中产阶级集聚社区,而另一辆,他把车牌摘掉了,并且把顶棚打开,停在相对杂乱的街区。放在中产阶级集聚社区的那一辆,摆了一个星期还完好
记者采访时的提问要具体、简洁明了。切忌空泛、笼统、不着边际。约翰.布雷迪在《采访技巧》中剖析了记者采访时向访问对象提出诸如“您感觉如何?”等问题的弊端,认为这些提问“实际上在信息获取上等于原地踏步,它使采访对象没法回答,除非用含混不清或枯燥无味的话来应付”
黄金时段
设总体X的概率密度为其中θ∈(0,+∞)为未知参数,X1,X2,X3为来自总体X的简单随机样本,令T=max{X1,X2,X3}.(Ⅰ)求T的概率密度;(Ⅱ)确定a,使得E(aT)=θ.
最新回复
(
0
)