非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]

admin2019-07-10 43

问题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]

选项 A、无需
B、部分
C、酌情
D、按照正常劳动

答案D

解析有关用人单位停工、停业期间的工资支付规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hCEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有()等特点，应当写入员工手册。

“工作”和“职业”的主要区别在于()。

绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。

设函数f(x)=xx，则f’(x)=__________．

视远物不需眼调节，而视近物需眼调节的是

(2007年第161题)肾结核的血尿特点是

A．奥美拉唑B．西咪替丁C．雷尼替丁D．甲氧氯普胺E．法莫替丁结构中含有咪唑环的是()。

资产负债表日后发生的调整事项，以下处理不正确的是()。

经济法是有关经济关系的法律规范的总称。()

NewU.S.PlanforDiseasePreventionUrgingAmericanstotakeresponsibilityfortheirhealth,HealthandHumanServicesSe

Heredity(遗传)isnottheonlythingthatinfluencesourcolour.Whereandhowweliveafterwearebornisimportanttoo.Forinst