以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

admin2009-11-26 28

问题以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

选项 A、大材小用
B、小材小用
C、各尽所能
D、人尽其才
E、动态适应

答案B,C,D

解析能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U7sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

CBCL社会能力部分的因子数是()。

关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()。

模仿法常用的具体方法包括()。

关于梦，正确的说法包括()。

在MMPI测试中，A因子得分高的受测者可能是()。

属于思维内容障碍的症状是()。

属于比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

1840年至1919年的80年间，中国人民为反对外来侵略进行了英勇斗争，但都失败了，从中国内部因素来分析，其根本原因是

光缆数字线路系统设计的基本方法是最好值设计法。()

根据天平的构造原理，把天平分为机械天平和电子天平两大类。

提出集团模型的学者是()

臭氧对空气中的微生物有明显的杀灭作用，采用30mg/m3浓度的臭氧，作用15min，对自然菌的杀灭率达到（）

2.5岁患儿，自幼青紫，有蹲踞现象，胸片示肺血少。

关于资本金制度的表述不正确的是(　　)。

下面对“扬州八怪”理解有误的是()。

Tariffsandimportationlimitsstrengthenacountry’seconomicvitalitywhilepotentiallyweakeningtheeconomiesofitsenemies

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

CBCL社会能力部分的因子数是()。

关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()。

模仿法常用的具体方法包括()。

关于梦，正确的说法包括()。

在MMPI测试中，A因子得分高的受测者可能是()。

属于思维内容障碍的症状是()。

属于比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

1840年至1919年的80年间，中国人民为反对外来侵略进行了英勇斗争，但都失败了，从中国内部因素来分析，其根本原因是

光缆数字线路系统设计的基本方法是最好值设计法。()

根据天平的构造原理，把天平分为机械天平和电子天平两大类。

提出集团模型的学者是()

臭氧对空气中的微生物有明显的杀灭作用，采用30mg/m3浓度的臭氧，作用15min，对自然菌的杀灭率达到（）

2.5岁患儿，自幼青紫，有蹲踞现象，胸片示肺血少。

关于资本金制度的表述不正确的是( )。

下面对“扬州八怪”理解有误的是()。

Tariffsandimportationlimitsstrengthenacountry’seconomicvitalitywhilepotentiallyweakeningtheeconomiesofitsenemies

关于资本金制度的表述不正确的是(　　)。