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职业资格
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
admin
2009-11-26
79
问题
以下的各种现象中,( )应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
选项
A、大材小用
B、小材小用
C、各尽所能
D、人尽其才
E、动态适应
答案
B,C,D
解析
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和水平的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异,目的是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则,大材大用,小材小用,各尽所能,人尽其才。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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