首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
( )又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
51
问题
( )又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
选项
A、头脑风暴法
B、管理者训练
C、模拟训练法
D、敏感性训练
答案
D
解析
敏感性训练法又称T小组法,简称ST(Sensitivity Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,()是符合连锁经营的品种选择最重要的原则必须满足的条件。
根据我国《广告法》,广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
消费者的购买决策原则不是唯一的,通常是根据产品和市场情况选择适当的原则,可供选择的原则有()。
行业协会已经发表和保存的有关行业销售情况、经营特点、发展趋势等信息资料属于()。
厂商激励代理商的手段较多,一般有()。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
请简述员工培训的基本原则。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。
随机试题
第一个强调出生顺序在人格形成中的作用的心理学家是【】
下列符合肾炎性肾病特点的是
关于氢氯噻嗪的说法,错误的是()。
下列哪些情况,当事人享有要求听证的权利()
以下术前准备对预防术后并发症有关的是()。
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
实物拓印在版画制作上属于()
认知型结束的目的是巩固学生所学到的知识,把学生的注意力集中到课程的要点上去,因此,它又叫做封闭型结束。
在最近几年,北亚的气候普遍较凉爽。但是,在北亚的日平均气温和湿度比正常水平稍高的那段时间内,那里生长的庄稼的产量却显著增加。在22世纪,在那段时间内获得的增加的日平均气温和湿度将有望成为22世纪的正常状态。然而科学家预测,在22世纪,大多数地区的庄稼年产量
A、 B、 C、 A
最新回复
(
0
)