( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

admin2019-07-10 36

问题 ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

选项 A、登记误差
B、随机误差
C、系统误差
D、内部误差

答案C

解析 ①登记误差，是在进行数据处理中产生的误差，如输人数据错误导致的误差。②随机误差，属于代表性误差，有的是必然会产生的，可以通过计算设法控制，有的是因评定人员的情绪问题或了解不够全面，在执行标准或计分时偶有疏忽的情况下产生的。③系统误差，也属于代表性误差，亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低，都属于系统误差。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UPEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。

发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑()等因素。

选择工资形式的原则包括()。

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。

确定最低工资率时，应由()的代表民主协商。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

组织环境具有什么特点？

由产品的质量、功能、规格、样式等因素所产生的价值是()

以下属于良好的安全习惯的是_________。

痒，皮肤变厚、干燥、脱屑、作痒，很少糜烂流水，多为痒，浸淫蔓延，黄水频流，状如虫行皮中，其痒尤烈，多为

下列诉讼中，人民法院应按涉外民事诉讼程序办理的有()。

在较厚的软土地基上建造多层或高层建筑物时，因软土地基的强度低、压缩性高，地基基础设计可考虑采用补偿基础设计。补偿性基础设计的主要目的是()。

在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是()。

一台计算机的CPU可以同时处理的二进制位数称为()。

属于个别化教学的是()。