信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可

admin2013-08-01 38

问题信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并发生很大改变。它可以使受训者相信相对于培训后所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习，而不是由测试特点如第二遍看题时更易理解或测试环境，如受训者之所以能在培训后的测试中表现得良好是由于教室环境舒适宁静等因素决定的。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 (2)可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并没有发生什么改变。 (3)它可以使受训者相信相对于培训前所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习。 (4)可信度高的测试结果不是由测试特点(如第二遍看题时更易理解)等因素决定的。 (5)可信度高的测试结果不是由测试环境(如受训者之所以能在培训后的测试中表现得更好是由于教室更舒适更宁静)等因素决定的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/USbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

工作岗位分析的作用包括()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

以下关于制度化管理的描述，哪句是错误的?()

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

以下说法不是领导者的角色的是()。

劳动法基本原则包括()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

科学的质量管理方法，对于提高发行质量和服务质量起促进作用。()

频分多址是()。

皮内注射DNP引起的DTH反应明显降低是因何所致

支气管扩张合并咯血时治疗一般不主张应用

A．胎盘剥离后滞留B．胎盘嵌顿C．胎盘粘连D．胎盘剥离不全E．凝血功能障碍子宫收缩乏力可导致

女，46岁。近日来口舌生疮，小便短赤，伴烦躁失眠。舌质红，苔薄黄，脉细数。最佳选药是

在ICC条款中的A险相当于一切险,B险相当于水渍险,C险相当于平安险。()

生物节律是一种生物内在的、复杂而精细的生理调节系统，它使动植物得以根据外界环境的周期性变化来协调自身新陈代谢及各种生理过程，从而与环境保持同步。根据上述定义，下列哪项不属于生物节律的范畴?

唐朝时流传着“三十老明经，五十少进士”的谚语，这主要是说()

__________的虚拟局域网的建立是动态的，它代表了一组IP地址，并由称做代理的设备对虚拟局域网中的成员进行管理。