信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可

admin2013-08-01 33

问题信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并发生很大改变。它可以使受训者相信相对于培训后所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习，而不是由测试特点如第二遍看题时更易理解或测试环境，如受训者之所以能在培训后的测试中表现得良好是由于教室环境舒适宁静等因素决定的。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 (2)可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并没有发生什么改变。 (3)它可以使受训者相信相对于培训前所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习。 (4)可信度高的测试结果不是由测试特点(如第二遍看题时更易理解)等因素决定的。 (5)可信度高的测试结果不是由测试环境(如受训者之所以能在培训后的测试中表现得更好是由于教室更舒适更宁静)等因素决定的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/USbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

劳动法基本原则包括()。

从面试所达到的效果看，面试可分为()。

在面试的准备阶段，不需要()。(2003年8月三级真题)

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

调查法

A．肾上腺素B．重酒石酸间羟胺C．沙丁胺醇D．沙美特罗E．盐酸麻黄碱结构中不含有酚羟基，易通过血脑屏障，会产生较强中枢兴奋副作用的肾上腺素能药物是()。

鲜鱼片()

Onthemeeting,thehighofficialsofthecompanypasseda_________thatanewbranchshouldbeestablishedinShanghai,China.

殿试按成绩分为一甲三名，从第一名到第三名分别称()。

凯洛夫《教育学》曾对我国教育理论与实践产生过重大影响，其思想的主要特点是()

甲乙结婚多年，一直感情不睦。后甲想提出离婚，甲的父母以各种手段阻挠甲乙办理离婚手续，比如藏起甲的身份证、户口本等。甲父母的行为()

IfyouareayoungishmanwhositsonaEuropeancorporateboard,youshouldworry:thechancesarethatyourchairmanwantsto