废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，包括( )。

admin2021-12-07 33

问题废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，包括( )。

选项 A、作为政治强制或教育的手段
B、作为对参加罢工的奖励
C、作为执行劳动纪律的手段
D、作为发展经济的手段
E、作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

答案A,C,D,E

解析废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，具体内容包括：①作为政治强制或教育的手段，或作为对持有或发表某些政治观点或从意识形态上反对现行政治、社会或经济制度的观点的一种惩罚；②作为发展经济的手段；③作为执行劳动纪律的手段；④作为对参加罢工的惩罚；⑤作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ua6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是()。

劳动争议仲裁的原则不包括()。

绩效考评的标准包括()。

加权选择量表法属于()绩效考评方法。

获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。

()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

关于社会保险的说法，不正确的是()。

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

解释下列句子中加下划线的字。泣孤舟之嫠妇。

=()

A．直方图B．直条图C．圆图D．普通线图E．统计地图观察意外死亡在不同年份的变化趋势，宜选择的图形为

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

卫星通信系统由()组成。

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

以CO2和NH3为原料合成尿素是固定和利用CO2的有效方法。合成过程中的主要反应有：反应①2NH3(g)+CO2(g)NH2COONH4(s)△H1=一159．5kJ．mol－1反应②NH2COONH4(s)CO(NH2)2(s)+H2O(

下列有关法系与法律体系含义的表述，哪项是不正确的?()

有人认为：“没有杀人的目的，就不构成故意杀人罪。”请运用相关刑法理论和规定进行辨析。(2016一专一55)

将考生文件夹下ARMS文件夹中的文件VERS．PAN再复制一份，并改名为MINLFOR。