制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

admin2019-07-25 61

问题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

选项 A、薪酬评价
B、岗位评价
C、企业的财力状况
D、岗位分析
E、企业的生产经营特点

答案B,C,D,E

解析不同的企业薪酬制度有不同的适用对象和范围，薪酬制度是否适合，关系到企业的发展，因此制定薪酬管理制度必须要有一定的依据。其基本依据包括以下几点：①薪酬调查；②岗位分析与评价；③明确掌握企业劳动力供给与需求关系；④明确掌握竞争对手的人工成本状况；⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求；⑥明确企业的使命、价值观和经营理念；⑦掌握企业的财力状况；⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

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企业人力资源管理师

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

()是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

企业文化的整合功能是指()。

培训的特性包括()。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()。

群体决策的优点有()。

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

牙本质龋的最内层为可有死区出现，用碱性品红染色，不易着色的为

A.0．5hB.1hC.2hD.3hE.4h正常足月儿配方乳喂养的间隔时间是

包装上必须有“无菌”字样或图形符号的是（　　）。

基金份额持有人享有的基本权利有()。

事故调查处理的依据是国务院颁布的于2007年6月1日起施行的________。

在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是()。

若12=3，23=7，34=13，则45=()。

专业性准则属于资产评估准则框架体系中的()。

[*]

按照题目要求完成后，用Access保存功能直接存盘。要求：1．用Access创建“培训信息表”(内容如下表)。2．用Access创建“培训类别表”(内容如下表)。3．通过Access的查询功能，生成“公司内部培训明细表”(内容如下表)。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

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企业人力资源管理师

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

()是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

企业文化的整合功能是指()。

培训的特性包括()。

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。

在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()。

群体决策的优点有()。

心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征()，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。

牙本质龋的最内层为可有死区出现，用碱性品红染色，不易着色的为

A.0．5hB.1hC.2hD.3hE.4h正常足月儿配方乳喂养的间隔时间是

包装上必须有“无菌”字样或图形符号的是（ ）。

基金份额持有人享有的基本权利有()。

事故调查处理的依据是国务院颁布的于2007年6月1日起施行的________。

在我国，有关法定继承人的顺序，错误的说法是()。

若1*2=3，2*3=7，3*4=13，则4*5=()。

专业性准则属于资产评估准则框架体系中的()。

[*]

按照题目要求完成后，用Access保存功能直接存盘。要求：1．用Access创建“培训信息表”(内容如下表)。2．用Access创建“培训类别表”(内容如下表)。3．通过Access的查询功能，生成“公司内部培训明细表”(内容如下表)。

包装上必须有“无菌”字样或图形符号的是（　　）。

若12=3，23=7，34=13，则45=()。