制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

admin2019-07-25 32

问题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

选项 A、薪酬评价
B、岗位评价
C、企业的财力状况
D、岗位分析
E、企业的生产经营特点

答案B,C,D,E

解析不同的企业薪酬制度有不同的适用对象和范围，薪酬制度是否适合，关系到企业的发展，因此制定薪酬管理制度必须要有一定的依据。其基本依据包括以下几点：①薪酬调查；②岗位分析与评价；③明确掌握企业劳动力供给与需求关系；④明确掌握竞争对手的人工成本状况；⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求；⑥明确企业的使命、价值观和经营理念；⑦掌握企业的财力状况；⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()等信息反映了员工的现状。

()是进入实质性培训工作的第一步。

体现“合作”这一职业道德规范要求的说法有()。

转岗培训不包括()。

培训需求产生的原因不包括()。

()属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

人力资源费用预算的原则有()。

符合“奉献”职业道德规范要求的做法有()。

财政政策的手段包括()。

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

A)SocialSecurityprovidesafoundationfortheretirementplansofmillionsofAmericans.Unfortunately,manyofthoseAmeric

消化性溃疡好发部位是

生物和社会因素对健康的共同作用可举例为

5个月大的婴儿正常体重约为(出生体重为3．0kg)()

同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。绑扎搭接接头中钢筋的横向净距不应小于钢筋直径，且不应小于(　　)mm。

企业在对利润进行分配时，可根据实际发展对其利润进行分配，以满足企业长期、健康、稳定发展。()

()对于风险相当于精兵简政对于()

下列器物及其属性分类对应错误的是（）。

俄国1861年改革中，颁布的废除农奴制的法令是()。

教育是一种社会现象。

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企业人力资源管理师

()等信息反映了员工的现状。

()是进入实质性培训工作的第一步。

体现“合作”这一职业道德规范要求的说法有()。

转岗培训不包括()。

培训需求产生的原因不包括()。

()属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

人力资源费用预算的原则有()。

符合“奉献”职业道德规范要求的做法有()。

财政政策的手段包括()。

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

A)SocialSecurityprovidesafoundationfortheretirementplansofmillionsofAmericans.Unfortunately,manyofthoseAmeric

消化性溃疡好发部位是

生物和社会因素对健康的共同作用可举例为

5个月大的婴儿正常体重约为(出生体重为3．0kg)()

同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。绑扎搭接接头中钢筋的横向净距不应小于钢筋直径，且不应小于( )mm。

企业在对利润进行分配时，可根据实际发展对其利润进行分配，以满足企业长期、健康、稳定发展。()

()对于风险相当于精兵简政对于()

下列器物及其属性分类对应错误的是（）。

俄国1861年改革中，颁布的废除农奴制的法令是()。

教育是一种社会现象。

同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。绑扎搭接接头中钢筋的横向净距不应小于钢筋直径，且不应小于(　　)mm。