制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

admin2019-07-25 48

问题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

选项 A、薪酬评价
B、岗位评价
C、企业的财力状况
D、岗位分析
E、企业的生产经营特点

答案B,C,D,E

解析不同的企业薪酬制度有不同的适用对象和范围，薪酬制度是否适合，关系到企业的发展，因此制定薪酬管理制度必须要有一定的依据。其基本依据包括以下几点：①薪酬调查；②岗位分析与评价；③明确掌握企业劳动力供给与需求关系；④明确掌握竞争对手的人工成本状况；⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求；⑥明确企业的使命、价值观和经营理念；⑦掌握企业的财力状况；⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UiEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()等信息反映了员工的现状。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

关于职业道德，正确的说法是()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

校园招聘的优点包括()。

践行职业规范“合作”的具体要求包括()。

调查企业从业员工现状的内容包括()。

用药后在骨组织中有较高浓度的抗菌药物是

下列哪一或哪些选项是公证员爱岗敬业、规范服务的表现?()

下列有关“待处理财产损溢”账户的说法，正确的有()。

以下对于声誉风险的说法不正确的是()。

内画壶的主要产地是()。

有人提议建立反腐有偿举报机制，对此你怎么看?

Theideathatmusicmakesyousmarterhasreceivedconsiderableattentionfromscholarsandthemedia.Currentinterestin【B1】__

Inbringingupchildren,everyparentwatcheseagerlythechild’sacquisitionofeachnewskill—thefirstspokenwords,thefirs