制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

admin2019-07-25 52

问题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

选项 A、薪酬评价
B、岗位评价
C、企业的财力状况
D、岗位分析
E、企业的生产经营特点

答案B,C,D,E

解析不同的企业薪酬制度有不同的适用对象和范围，薪酬制度是否适合，关系到企业的发展，因此制定薪酬管理制度必须要有一定的依据。其基本依据包括以下几点：①薪酬调查；②岗位分析与评价；③明确掌握企业劳动力供给与需求关系；④明确掌握竞争对手的人工成本状况；⑤明确企业总体发展战略规划的目标和要求；⑥明确企业的使命、价值观和经营理念；⑦掌握企业的财力状况；⑧掌握企业生产经营特点和员工特点。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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