首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2021-12-09
49
问题
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
C
解析
对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ujbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()。
现代人力资源管理的内容应()。
参与型培训法是()的方法。
在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
关于集体合同，下列表述正确的是()。
企业促销策略包括()。
下列表述不正确的是()。
下列关于绩效考评表述正确的是()。
随机试题
男，27岁，因左上腹饱胀感，伴全身疲乏无力3个月来诊，检查发现患者轻度贫血貌，胸骨轻压痛，脾呈巨脾改变，血常规白细胞172×109/L，幼稚细胞增多，红细胞3．50×1012/L，血红蛋白90g/L，血小板78×109/L，骨髓象增生极度活跃，原始粒细胞3
下列不属于社区的社会化功能的有（）
急惊风，湿热疫毒证的用方是慢惊风，土虚木亢证的用方是
腰痛患者，腰部冷痛重着，转侧不利，静卧痛不减，遇阴雨天疼痛加重，舌苔白腻，脉沉缓。其证候是()
下列含有核黄素的辅酶是
关于经济影响分析方法的表述，错误的是()。
以下选项中，不属于人员层面分析内容的是()。
常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解
若α1，α2，α3线性无关，那么下列线性相关的向量组是
Shebrokeoffwithalittleshudder.ItwasarelieftoFramtonNuttelwhentheauntbustledintotheroomwithawhirlofapolo
最新回复
(
0
)
