首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述岗位分级与岗位分类的区别。
简述岗位分级与岗位分类的区别。
admin
2013-08-01
42
问题
简述岗位分级与岗位分类的区别。
选项
答案
岗位分级与岗位分类是工商企业和国家政府机关对同一个概念的不同称谓,它们在工作程序和实施方法等方面存在的差异表现为: (1)岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构,研究的对象和范围是行使国家行政权力、执行国家公务的人员即国家公务员的各类各级岗位,而岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位,它以企事业单位中各类生产、技术、经营、管理、服务岗位等工作岗位为研究对象。由此决定了两者在性质和内容上的差异性。 (2)岗位分类作为一种人事制度,是国家公务员人事管理的基础环节,事关重大,一般是由国家专门的组织机构负责制定,经过国家立法程序,以法律即《岗位分类法》的形式公布、实施,带有很大的强制性,并且实施范围较为广泛。而企事业单位的岗位分级则由其主管部门负责组织,每个企业单位都可根据自己的实际情况具体组织实施,必要时也可以聘请或临时雇用企业单位外的专业人员协助完成。 (3)两者的实施难度不同。一套科学合理的岗位分类体系的形成,往往需要十几年甚至几十年的时间,只有经过不断地摸索、调整和修改,才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。可以说,岗位分类在整个行政人事管理中,是最重要、最复杂、最难处理的问题。而相比之下,企事业单位的岗位分级则没有如此复杂,难度也没有那么大。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响工作岗位的因素有()。
工作岗位分析的作用包括()。
工作岗位分析信息的主要来源有()。
工作说明书可分为()。
企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证。
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资本投资支出的形式。
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
随机试题
Bobath方法中,与反射性抑制模式同时应用的为
A.脂肪超载综合征B.非酮症高渗性高血糖昏迷C.肠源性感染D.低血糖休克E.肝胆系统损害单位时间内输入过量的葡萄糖,胰岛素相对不足,易引起
账务处理系统与工资核算系统之间的数据通过()自动完成。
公募证券与私募证券的不同之处在于( )。
除了下列( )企业以外,募集资金使用项目不得为持有交易性金融资产和可供出售的金融资产、借与他人、委托理财等财物性投资,不得直接或间接投资予以买卖有价证券为主要业务的公司。
企业以较强的研究开发实力,推动新产品开发,使新产品尽快投放市场的战略是()。
ChineseproverbsarerichandtheyarestillwidelyusedinChinesepeople’sdailylife.【D1】______theseproverbsthereareoften
某著名歌星开演唱会.由于衣服忘记带,动用警车回家拿衣服。被曝光后,引起社会广泛议论。谈谈你的看法。
已知幂级数在x>0时发散,且在x=0时收敛,则
在考生文件夹下,打开文档WORD1.DOCX,按照要求完成下列操作并以该文件名(WORD1.DOCX)保存文档。【文档开始】声明科学是中国发展的机遇新华网北京10月28日电在可预见的未来,信息技术和声明科学将是世界科技中最活跃
最新回复
(
0
)