首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
admin
2021-02-02
68
问题
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
选项
A、模拟训练法
B、事件处理法
C、角色扮演法
D、行动学习法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V1bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
劳动监督检查时，()以上各级地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
随机试题
色甘酸钠平喘作用的机制是
甲公司拟向乙信用社借款20万元，以该公司现有的及将有的生产设备、原材料和产品作为抵押。对甲公司的这一融资方案，下列表述正确的是()。
背景资料某单位负责建设一矿井工程项目。为加快开发矿产资源，建设单位在完成施工图设计和必要的施工准备后，采取邀请招标的形式进行招标。考虑到自身对矿产开发工作并不熟悉，该建设单位通过委托招标单位进行代理招标后，向某矿山施工单位发出了邀请书，并寄发了相关的招标
自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理。其主要策略包括()。
关税壁垒政策是通过()来实现的。
以下是价值观的特点。其中()是错误的。
被誉为“补王”的中成药是()。
请拟一条以“说普通话”为内容的公益广告词。要求：主题鲜明，态度真诚，构思新颖，语言简明。
教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。
20世纪80年代，我国为促进科技发展而采取的措施不包括()。
最新回复
(
0
)
