首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在对平衡计分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )
在对平衡计分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )
admin
2022-06-23
45
问题
在对平衡计分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )
选项
A、先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值
B、先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值
C、先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值
D、先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值
答案
A
解析
在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后,就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法,即先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值,最后是第一层指标值。每层次指标值,是根据求得的每层定性和定量指标值与对应的指标权重相乘而得到。最终得到整个平衡计分卡的总体得分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]
()又称为“华德决策准则”。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
绩效管理的核心是()。
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总是等到人才流失后才开始招聘人才,对于人才不到位,以及人员
简述企业薪酬制度的内容及类型。
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。[2015年5月二级真题]
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是()
随机试题
Morethanfortythousandreaderstoldusthattheylookedforinclosefriendships,whattheyexpected【C1】______friends,whatth
A.前导链B.后随链C.模板链D.冈崎片段以5′→3′DNA链为模板合成的DNA新链足
下列关于衣原体叙述正确的是
在下列诊断阿米巴肝脓肿要点中,其中哪项是错误的
在进口设备时,若采用装运港船上交货价,卖方的责任是()。
会计档案销毁清册中,应列明销毁会计档案的下列()内容。
关于不合格品的处理方式,下列表述正确的有()。
阅读下面材料,根据要求写作。我们的人生,就像大海里的航船,只要不停止航行,就会遭遇风险。没有风平浪静的海,没有不受伤的船。要求:用规范的现代汉语写作,自定立意,自拟题目,观点明确,分析具体,条理清楚,语言流畅,不少于800字。
流传下来的金院本剧目单叫做()。[2009年真题]
Herdresswasstudiouslyarrangedinamore______taste.
最新回复
(
0
)