首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
admin
2017-03-06
45
问题
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。
选项
A、外部水平
B、内部水平
C、个人水平
D、结构水平
答案
D
解析
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/k8Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]
简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]
选择确定绩效考评方法时。应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]
员工满意度调查的内容包括()。
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()。
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
人力资本投资报酬递减的原因不包括()。
随机试题
临产
小李是一家经营办公用品的公司的推销人员。某日,小李走进一家公司的办公楼,直接敲开了厂长办公室的门,作了自我介绍后,他便拿出几种样品让对方看,但对方只是不经意地扫了一眼,说:“我从来不买上门推销的商品,你可以走了。”问题:小李采用的是什么约见顾客的方法?
WhatMakesUsDifferentThereasonEarthdiffers(differ)fromalltheother【C1】________(planet)intheuniverseisbecause
A.孙思邈B.张仲景C.钱乙D.陈实功E.李时珍在《外科正宗》一书中提出了医生的“十要”和“五戒”的医学家是
患者,女,70岁。患咳喘病20年,今春发作,喘咳气逆,咯痰不爽,胸闷如塞,神志恍惚,嗜睡,舌暗红苔白腻,脉滑数。治疗应首选
男性,50岁,饱餐后出现上腹持续性疼痛并向左肩、腰背部放射,伴有恶心呕吐,诊断为急性胰腺炎。入院后收集的资料中与其疾病关系密切的是
患儿男,3岁半。发热4天,伴咳嗽,流涕,眼结膜充血,流泪,半天前发现患儿耳后,颈部,发缘有稀疏的不规则红色丘斑疹,疹间皮肤正常,体温40℃,心肺正常。疹退后可能的皮肤改变
结账就是指试算平衡。()
网络A的WWw服务器上建立了一个Web站点,对应的域名是www.abc.edu。DNS服务器1上安装WindowsServer2003操作系统并启用DNS服务。为了解析www服务器的域名,在所示的对话框中,新建一个区域的名称是(1);在图6—4所示的对
Thebirthcontrolmeasureshavehelpedto______thecity’spopulation.
最新回复
(
0
)