首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )。
admin
2013-09-28
24
问题
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是( )。
选项
A、劳动者单方的行为规范
B、企业规章制度的组成部分
C、以用人单位为制定的主体
D、企业劳动关系调节的重要形式
答案
A
解析
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,是企业劳动关系调节的重要形式,具有以下特点:①制定主体的特定性,是以用人单位为制定的主体;②企业和劳动者共同的行为规范;③是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
邓某是某商场的售货员,丈夫是个体户。一天中午,丈夫给正在商场上班的邓某打去电话:“我今天晚上为了一笔生意,要请几个客人到饭店去吃饭,饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来。”下班时,邓某趁别的售货员不注意,悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手
直线制结构的优点是()。
管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中;同时,从法律上保证员工享受应有的权利;这体现了人员录用的()。
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括()。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
随机试题
访谈法的缺点包括()
患者,男性,41岁。间歇性水肿10余年,伴恶心、呕吐10天。血压160/110mmHg,血常规Hb80g/L。尿常规:尿蛋白(++),颗粒管型2~3/HP。血Cr490μmol/L。为了判断上述患者是否为慢性肾功能不全,应首选的检查是()
男性,50岁。1周前心前区剧烈疼痛,随后心悸、气促,怀疑急性心肌梗死。为确诊最有帮助的酶学检查是
信用等级为CCC级表示()。
原始凭证是对经济业务事项按其性质加以归类、确定会计分录,并据以登记会计账簿的会计凭证。()
MMPI测试中F因子得分高的被试,往往有()的特点。
明成祖在位时采取的加强中央集权的措施有()。
结合国内需求对国家竞争优势的影响(需简述理论内容),谈谈我国扩大内需、实行外贸战略转型的必要性。
Lookatthetenstatementsforthispart.Youwillhearatalkabout"ANewChangeofAmericanImmigrationSystem".Dec
Ascientistwhodoesresearchineconomicpsychologyandwhowantstopredictwayinwhichconsumerswillspendtheirmoneymust
最新回复
(
0
)