首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时,其薪酬结构类型包括( )。
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时,其薪酬结构类型包括( )。
admin
2022-06-23
28
问题
企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时,其薪酬结构类型包括( )。
选项
A、以目标为导向
B、以绩效为导向
C、以利润为导向
D、以能力为导向
E、以工作为导向
答案
B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VBnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力
市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
管理人员培训开发的重要性体现在()。
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实施初期良好,确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行,也显现出一些问题,工作做得多的人,
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[2011年5月二级真题]
绩效沟通的重要性体现在()。
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是()的主要优势。
随机试题
下列各项中属于主观资料的是:()
下列建设项目经济评价指标中属于动态评价指标的是()
“分析可能导致质量目标偏离的各种因素,并对这些因素制定有效的预防措施,防患于未然”属于()基本环节的控制重点。
关于营业税的计税依据,下列说法正确的是( )。
估价报告使用期限也称为估价报告应用有效期、估价报告有效期,是指()起算,使用估价报告不得超过的时间。
安济桥是现存最长的梁式石桥。()
我国《刑法》把共同犯罪的犯罪分子分为()。
《雅典政制》
Musiccomesinmanyforms;mostcountrieshaveastyleoftheirown.【B1】______theturnofthecenturywhenjazzwasborn,Amer
NowitseemsAmerica’sloveaffairwithBarbiemaybecomingtoanend-USsalesofBarbiefell15%inthefirstquarterthisye
最新回复
(
0
)