简述无领导小组讨论的类型。

admin2013-08-01 23

问题简述无领导小组讨论的类型。

选项

答案无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。 (1)根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。 ①无情境性讨论。一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理学应具备哪些素质”；或是一个两难问题，例如“在企业，管理者应该更重公平还是更重效率”。 ②情境性讨论。一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行，例如假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，或是解决公司的资金调配问题等。 (2)根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。 ①不定角色的讨论是指小组中的应聘者在讨论过程中不扮演任何角色，可以自由地就所讨论的问题发表自己的见解，既可以以局中人的身份进行主管分析，也可从旁作客观的评论，具有一定的灵活性。 ②指定角色的小组讨论中，应聘者分别被赋予一个固定的角色，例如让他们分别担任财务经理、销售经理、人事经理、生产经理等职务，以各自不同的身份参与讨论，在各角色的基本利益不完全一致、甚至是有矛盾的前提下进行自南讨论，并达成小组的一致意见。存实际运用无领导小组讨沦时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VSbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述无领导小组讨论的类型。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。

行政编制、企业编制、军事编制统称为()编制。

岗位设置的基本原则是()。

关键事件法的特点是()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

面试问题的提问方式包括()。

简述注册商标注销的概念和事由。

格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以___________增加。

肾内能合成和分泌肾素的细胞是

患者，男，30岁。因工伤致上颌前部创伤，现唇部肿胀。上、下前牙无法咬合，上前牙多个牙松动、冠折。临床考虑上颌前部牙槽突骨折的特征性表现是

男，60岁。突发持续性胸痛5小时，查体：BP100／50mmHg，心率40次／分，律齐。心电图示急性下壁、右室心肌梗死，三度房室传导阻滞。最适宜的治疗措施是

房地产市场细分依据不正确的是()。

海水水质分为()。

()具有明确团队成员之间准确、及时的信息交换方式方法与注意事项的特征。

从处理方式来看，证券公司都以()为对手办理清算与交割、交收。