首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
admin
2020-01-15
32
问题
( )的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
选项
A、业务规范
B、行为规范
C、技术规范
D、制度规范
答案
A
解析
依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可将其分为企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范和行为规范五类。其中,业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在,反复出现,又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,其程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vbbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
人力资源管理费用核算的要求不包括()。
绩效管理中集中归档的优点有()。
满足安全需要的行为包括()。
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友,碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人,对方以为你是来她家拜
随机试题
人力资源区别于其他资源的最根本的特质是()
下列哪项不属于红细胞过度破坏引起的贫血
下列选项中,对变电所所用电接线要求、备用方式和配置原则的叙述,正确的是什么?
安装调试过程设备监理工程师质量管理的主要任务是( )。
下列关于幼儿园课程评价的说法,错误的是()
对于认知风格属于场依存型的学生,一般情况下,适合的教学方法是()
2011—2015五年期间光缆线路总长度共增加了:
请运用中国法制史的理论知识对下列材料进行分析,并回答问题《唐律疏议.名例律》:“诸犯私罪者,以官当徒者,五品以上,一官当徒二年;九品以上,一官当徒一年。若犯公罪者,各加一年当。以官当流者,三流同比徒四年。”“诸以官当徒者,罪轻不尽其官,留官收赎;官少不
求下列极限:
在窗体上添加一个名称为Command1的命令按钮,然后编写如下事件代码:PrivateSubCommand1_Click()A=75Ifa<60Thenx=1Ifa<70Thenx=2Ifa<80The
最新回复
(
0
)