首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
admin
2021-12-07
44
问题
( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
选项
A、岗等
B、职系
C、职组
D、岗级
E、职门
答案
B,C
解析
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VdBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()较注重工作业绩。特别是员工或团队的产出和贡献。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为()
劳动定额的基本表现形式有()。
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
()是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,()的不具有法律约束力。
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(),二是心理成熟度。
劳动力市场均衡的意义有()。
劳动力市场均衡的意义有()。
随机试题
视神经管摄影,头颅矢状面与台面夹角为
A.CHOPB.DAC.苯丁酸氮芥D.MOPPE.羟基脲治疗非霍奇金病
禁用高蛋白饮食的病人是
利用回归模型进行市场预测,对()方差分析、相关检验和t检验的检验效果是相同的。
异常气象条件引起的职业病有()。
根据《民法通则》的规定,下列对法律行为的表述中,不正确的是()。
设矩阵A和B满足关系式AB=A+2B,其中A=,求矩阵B.
通过中心结点完成集中控制的网络拓扑是()。
Lookatthetenstatementsforthispart.Youwillhearamantalkingabout"TheWrightBrothers".Decidewhetheryout
Japanese"salarymen’tendtoworkundergreatstress,itissaid.Butasurveyof200salarymenaged20~40inTokyo,conducted
最新回复
(
0
)