首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
admin
2021-08-18
49
问题
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
选项
A、职工代表
B、行政机构代表
C、工会代表
D、用人单位代表
E、法律顾问
答案
A,C,D
解析
企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。调解委员会既不是司法机构，也不是行政机构，而是群众组织。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gWbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。
()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
以下的各种现象中，()应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
随机试题
某抽油机井油层中部深度为1200m，泵挂深度为980m，动液面深度为500m，该井的沉没度为()m。
完全在线粒体内完成的反应是
既往史包括
肺肾阴虚所致经行吐衄的治法是
在现代城市规划科学的主要理论中，哪个城市不属于城市分散发展模式理论?
我国公民李某于2012年10月1日在某市市区购买一套普通住房。面积80平方米，成交价格每平方米5000元，该住房是李某唯一一套住房。2012年12月28日由于李某调到外地工作，从2013年1月1日起，李某按市场价格将该房出租给张某用于居住，每月收取租金60
事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是()
下列合同中，当事人不能行使留置权的是()。
中共二大宣言规定了中国共产党的最低纲领，其基本内容是
Lodger:I’mterriblysorrythatIbrokeyourpreciousvase.I’llpayforit.Landlady:______
最新回复
(
0
)
