首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
自己五音不全,一次,单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( )。
自己五音不全,一次,单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( )。
admin
2021-08-18
36
问题
自己五音不全,一次,单位搞联欢,几个同事起哄拉你唱歌,你会( )。
选项
A、为了不使自己出丑,赶紧离开现场
B、反复说明自己不会唱歌,劝大家不要使自己难堪
C、横下心,反正唱不好,就尽情地唱吧
D、事先说明情况,请大家将就着听
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
中塑集团是中国规模最大的塑化集团,董事长张江白手创业,对人才的引进非常重视,并形成自己的一套“招聘哲学”。中塑集团在刚刚起步时,在报纸上公开发布向社会招聘高级技术管理人才的广告,一时间,200余名专业技术人员前来报名,自荐担任中塑集团的经理、部门
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2016年的订单如表1所示,预计该企业在2016年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2016年生产人员的定员人数(每年按251个工作日计,每天8小时工作制
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
下列对人力资本的理解正确的有()。
随机试题
中国的科技发展有________。分别是________,________,________。
“草圣”是指唐代书法家()
A.四逆散B.逍遥散C.大柴胡汤D.痛泻药方具有“疏肝解郁,养血健脾”功用的方是
中心静脉压高而动脉压在正常范围,反映
男性,29岁。高处坠落2小时,主诉胸背部疼痛,双下肢不能活动。根据患者情况,首先考虑的是
内基小体可用于辅助诊断的疾病是
慢性粒细胞白血病最突出的体征是()
教师在语言教育活动设计中最关键的一环是()。
()
设有以下语句:chara=3,b=6,c;c=ab<<2;则c的二进制值是______。
最新回复
(
0
)