不属于学习与成长绩效指标的是( )。

admin2021-12-07 53

问题不属于学习与成长绩效指标的是( )。

选项 A、评价员工能力的指标
B、评价员工培训成绩的指标
C、评价企业信息能力的指标
D、评价激励、授权与协作的指标

答案B

解析学习与成长绩效指标主要包括三个方面：①评价员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等；②评价企业信息能力指标，如信息覆盖率、信息系统反应时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等；③评价激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vsnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

不属于学习与成长绩效指标的是( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业文化的激励功能的根本表现是()

企业文化的功能有()。

()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

岗位薪酬制的特点主要有()。

简述360度考评的内涵和特点。

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)

基金募集期限届满，因不能满足设立条件而不能设立基金时，基金管理人应当在基金募集期限届满后______内返还投资人已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。()

房地产开发企业完工的出租开发产品，记人的科目是

以招商银行为例，谈谈在个人银行服务的安全机制中采取的业务安全监控办法。

关于政府采购程序，下列说法中正确的是（）。

填隙碎石底基层，拟采用干法施工，为使摊铺好的粗碎石稳定就位，初压时应选用的压路机为()。[2009年真题]

在政策法律及商业习惯允许范围内的礼物收、送，需要遵循的原则是()。

对欠缴税款且怠于行使到期债权的纳税人，税务机关依法行使代位权后，可以免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任。(　　　)

人员录用原则中，()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

不属于学习与成长绩效指标的是( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

企业文化的激励功能的根本表现是()

企业文化的功能有()。

()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

岗位薪酬制的特点主要有()。

简述360度考评的内涵和特点。

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

下列关于长期激励说法正确的是()。(2004年11月二级真题)

基金募集期限届满，因不能满足设立条件而不能设立基金时，基金管理人应当在基金募集期限届满后______内返还投资人已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。()

房地产开发企业完工的出租开发产品，记人的科目是

以招商银行为例，谈谈在个人银行服务的安全机制中采取的业务安全监控办法。

关于政府采购程序，下列说法中正确的是（）。

填隙碎石底基层，拟采用干法施工，为使摊铺好的粗碎石稳定就位，初压时应选用的压路机为()。[2009年真题]

在政策法律及商业习惯允许范围内的礼物收、送，需要遵循的原则是()。

对欠缴税款且怠于行使到期债权的纳税人，税务机关依法行使代位权后，可以免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任。( )

人员录用原则中，()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

对欠缴税款且怠于行使到期债权的纳税人，税务机关依法行使代位权后，可以免除欠缴税款的纳税人尚未履行的纳税义务和应承担的法律责任。(　　　)