以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

admin2009-11-26 34

问题以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

选项 A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理

答案B

解析人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人员)都是有用的，人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vzov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔，并且两个复本的施测相隔一段日_间，则称()。

根据弗洛伊德的观点，由本能的冲动所造成的焦虑是()。

衡量母亲对儿童教养方式的标准，不包括()。

MMPI的编制方法是()。

工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员()。

下列选项一般适用于以合作为主的洽谈的是()。

(1)试根据公司所开展的上述业务，画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上，试分析各部门间人员的合作协调的必要性。

下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。

治疗痰饮之脾阳虚弱证，治当宜选

正常骨产道的特点是

内服方选：阴虚便秘方选：

需要做皮试的药物是

男性，55岁，胃溃疡病史8年，近半年来上腹痛加重，无规律。X线钡餐造影示胃粘膜皱襞增粗，胃窦部见3cm×3cm不规则龛影，突出腔外，胃蠕动正常，胃酸正常。印象为

暴露在常温空气中的碳并不燃烧，只是由于反应C(s)+O2(g)=CO2(g)[已知CO2(g)的△fGmΘ(298．15K)=一394．36kJ／mol]()。

材料的含水会使材料()，故对材料的使用不利。

下列选项中，属于可撤销婚姻的是()。

()又称“铜胎掐丝珐琅”，制作过程很复杂，有三十多道工序。