以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

admin2009-11-26 38

问题以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

选项 A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理

答案B

解析人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人员)都是有用的，人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vzov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

咨询性会谈针对的人群的心理特点包括()。

各种神经症的共同特征是（）。

临床上可根据自知力判断求助者是否存在()。

关于诚信的特征，下列说法中正确的是()。

行为层面的评估可以是()。

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做()。

关于绩效管理叙述错误的是()。

企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。

不属于借助中介法招聘的是()

当零件磨损后降低了设备生产率，就应该更换。（）

[*]

抗原抗体复合物吸引在一起依靠

有关皮肤损害的描述，不正确的是

A．血糖B．口服葡萄糖耐量试验C．糖化血红蛋白D．血脂E．血酮体诊断可疑糖尿病病人可选

采用前锋线比较法比较工作的实际进度与计划进度时，如果工作实际进展点落在检查日期的左侧，则表明(　　)。

会计科目设置的原则包括()。

中国证监会对风险监管指标设置预警标准，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的70％。()

按照《音像制品管理条例》规定，违法经营音像制品经营额1万元以上的，责令停业整顿，没收违法经营的音像制品和违法所得；并处违法经营额()倍以上()倍以下的罚款。

Afterreadingthetext,wecometoknowthatitis______.Inthewriter’srealopinion,Kanai

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

咨询性会谈针对的人群的心理特点包括()。

各种神经症的共同特征是（）。

临床上可根据自知力判断求助者是否存在()。

关于诚信的特征，下列说法中正确的是()。

行为层面的评估可以是()。

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做()。

关于绩效管理叙述错误的是()。

企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。

不属于借助中介法招聘的是()

当零件磨损后降低了设备生产率，就应该更换。（）

[*]

抗原抗体复合物吸引在一起依靠

有关皮肤损害的描述，不正确的是

A．血糖B．口服葡萄糖耐量试验C．糖化血红蛋白D．血脂E．血酮体诊断可疑糖尿病病人可选

采用前锋线比较法比较工作的实际进度与计划进度时，如果工作实际进展点落在检查日期的左侧，则表明( )。

会计科目设置的原则包括()。

中国证监会对风险监管指标设置预警标准，规定“不得高于”一定标准的风险监管指标，其预警标准是规定标准的70％。()

按照《音像制品管理条例》规定，违法经营音像制品经营额1万元以上的，责令停业整顿，没收违法经营的音像制品和违法所得；并处违法经营额()倍以上()倍以下的罚款。

Afterreadingthetext,wecometoknowthatitis______.Inthewriter’srealopinion,Kanai

采用前锋线比较法比较工作的实际进度与计划进度时，如果工作实际进展点落在检查日期的左侧，则表明(　　)。