首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
42
问题
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
选项
A、面试者需要
B、工作计划
C、工作说明书
D、人力资源计划
E、应聘者的个人资料
答案
C,E
解析
在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WRov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国《广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
谈判的节奏主要反映在()等方面。
有关提高企业服务质量的方法，比较常用的有()。
销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。
顾客购买某种商品100单位以下，每单位10元；购买100单位以上，每单位9元，这属于()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理，公司订单时多时少，往往受到季节性影响，订单多时人员不够，订单少时人员闲置太多，公司请你研拟该项新的工
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前，公司共有138人，其中三个事业部104人，后
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年，是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设，是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位，为城市信息化建没提
随机试题
OIML国际文件旨在改进___________的工作要求。
车辆后轮胎爆裂，车尾会摇摆不定，驾驶人应双手紧握转向盘，控制车辆保持直线行驶，减速停车。
寒症和热证的辨别要点是
A．3kcalB．4kcalC．7kcalD．9kcalE．12kcal肠外营养1g氮能提供的热量是()。
核酸可以分为()。
不动产登记机构未当场书面告知申请人不予受理的，视为()。
一次能源是指可以从自然界直接获取的能源，下列属于一次能源的是()。
学校举行象棋比赛,共有甲、乙、丙、丁4支队。规定每支队都要和另外3支队各比赛一场,胜得3分,败得0分,平双方各得1分。已知：(1)这4支队三场比赛的总得分为4个连续的奇数；(2)乙队总得分排在第一；(3)丁队恰有两场同对方打成平局,其中有一场是与丙队
要求对运动训练实施有效控制的依据是（ ）
一个项目具有一个项目主管，一个项目主管只可管理一个项目，则实体“项目主管”与实体“项目”的联系属于()的联系。
最新回复
(
0
)
