首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源预测的主要内容包括( )。
人力资源预测的主要内容包括( )。
admin
2019-07-12
12
问题
人力资源预测的主要内容包括( )。
选项
A、企业流失人员总量预测
B、企业人力资源结构预测
C、企业特种人力资源预测
D、企业人力资源需求与供给预测
E、企业人力资源增量与存量预测
答案
B,C,E
解析
人力资源预测的主要内容包括:①企业人力资源需求预测,是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测;②企业人力资源存量与增量预测,是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断;③企业人力资源结构预测,避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况;④企业特种人力资源预测,是指企业需要的特殊的人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WUBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业薪酬管理的基本目标,包括()。
企业经营战略的实施工作包括()。
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。
践行职业道德规范“纪律”的要求包括()
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
随机试题
儒户
下列属于萎缩性胃炎典型内镜下表现的是
下列哪项不是肺气肿的X线表现
判断糖尿病患者长期血糖控制情况的常用指标是
对混凝土温度的监测频次,在升温期间,环境温度、冷却水温度和内部温度应每()监测一次。
细水雾灭火系统按应用方式可分为()。
利用建筑物的实际已使用年限占建筑物耐用年限的比率作为建筑物的损耗率的方法称为( )。
甲企业为增值税一般纳税人,2012年度至2014年度发生的与无形资产有关业务如下:(1)2012年1月10日,甲企业开始自行研发一项行政管理用非专利技术,截至2012年5月31日,用银行存款支付外单位协作费74万元,领用本单位原材料成本26万元(不考虑增
我国《票据法》规定的支票的绝对应记载事项可以通过授权补记的事项是()。
某种商品价格上涨20%又降价20%的价格为96元,则该种商品原来的价格是().
最新回复
(
0
)