人力资源预测的主要内容包括( )。

admin2019-07-12 34

问题人力资源预测的主要内容包括( )。

选项 A、企业流失人员总量预测
B、企业人力资源结构预测
C、企业特种人力资源预测
D、企业人力资源需求与供给预测
E、企业人力资源增量与存量预测

答案B，C，E

解析人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是()

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以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是()。

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应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()

岗位设计及再设计的内容有()。

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A．骨质疏松B．骨质软化C．骨质破坏D．骨质增生硬化E．骨膜增生脊柱骨质密度减低，骨小梁减少，间隙增宽，椎体上、下缘向内凹陷变扁，呈鱼脊椎样是()

堆积密度是指集料装填于容器中包括集料空隙(颗粒之间的)和孔隙(颗粒内部的)在内的单位体积的质量。()

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