导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

admin2010-01-04 73

问题导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。

选项 A、观察问题的角度不同
B、权责与利益的不同
C、上下级之间在认识上的差异
D、上级主管支持不力

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WUov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)