首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
admin
2010-01-04
33
问题
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
选项
A、观察问题的角度不同
B、权责与利益的不同
C、上下级之间在认识上的差异
D、上级主管支持不力
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WUov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
不规范的合同条款有可能带来的负面影响主要包括()。
下列定价形式属于心理定价的是()。
顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是()。
()是指在尚未确定成交，对方仍持有疑问时销售人员就假定顾客已接受销售建议而直接要求其购买的一种策略。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用，技术受让厂家使用其技术制造产品，并可以用该厂品牌、商标销售产品，原厂家收取权利转让费。
随着销售产品数量增减而同步变化的成本称为()。
根据《合同法》有关条款的规定，导致要约失效的情形是()。
()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
试述川崎病的诊断标准。
允许合法人或机构使用病案的特殊情况是
最能反映贫血的实验室检查指标为
患者，男，72岁。1个月前因急性脑梗死致左侧肢体偏瘫入院，2周前出院。社区护士对患者进行访视，发现患者目前意识清晰，血压维持在145／95mmHg左右。左侧肢体偏瘫，右侧肢体肌力良好，皮肤弹性好。语言表达部分障碍。目前久卧床，可在床上独立进餐，现由老伴照料
关于民用建筑构造要求的说法，错误的是()。
企业对外提供的劳务分属不同会计期间且资产负债日提供劳务的交易结果不能可靠估计的．不能采用完工百分比法确认其当期劳务收入。()
下列属于教学环境的因素有()。
x2+4y2=16的离心率等于______，与该椭圆有共同焦点，且一条渐近线是x+=0的双曲线方程是______．
关于函数的返回值，以下选项中描述错误的是
A、Tellingthemthemistakestheyhavemade.B、Treatingthemthewayyouwanttobetreated.C、Pretendingthattheyareperfecta
最新回复
(
0
)
