首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
admin
2010-01-04
68
问题
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
选项
A、观察问题的角度不同
B、权责与利益的不同
C、上下级之间在认识上的差异
D、上级主管支持不力
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WUov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
爱情与喜欢的区别主要在()等方面。
请结合案例和所学的知识回答问题。B公司要从C公司购买50部大型发电机,经过认真的准备之后,谈判开始了。B公司的主谈在首场谈判中,表现得非常热情,简明扼要地说出了B公司对产品的要求。C公司的主谈表现十分积极,并且认真地聆听对方的各种要求,对对方的一些要
建立销售配额体系的原则包括()。
以促进可持续发展为目标,为实现经济利益、消费者需要和环境利益的统一而开展的市场营销活动是()。
推销人员通过提问的形式激发顾客的注意力与兴趣点,进而顺利过渡到正式洽谈的做法是()。
下列属于早期采用者的特征有()。
先高后低然后又拔高的让步策略的优点有()。
某企业实行计件工资制,在产量为3000个时,计件单价为1元/个,产量超过3000个,每超过10%,计件单价增加0.1元/个,某员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时,应该注意哪些问题?
简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定?
随机试题
A.动脉球嵴B.肌性室间隔C.二者均是D.二者均否原始心室的分隔()
男,11岁。左下后牙疼4天,夜间加重1天,无龋洞。最可能的诊断是
A.补肾安胎饮B.胎元饮C.保阴煎D.加味圣愈汤E.桃红四物汤跌仆损伤而致的早产治疗方剂为
税源是指税收的经济来源或最终出处,各种税收的经济来源相同。()
公路工程施工现场施工人员管理中,编制订员的基本依据是()。
关于耕地占用税的说法。正确的有()。(2010年)
两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先收到起诉状的人民法院管辖。()
某企业只生产一种产品,当年的税前利润为20000元。运用本量利关系对影响税前利润的各因索进行敏感分析后得出,单价的敏感系数为4,单位变动成本的敏感系数为-2.5,销售量的敏感系数为5,固定成本的敏感系数为-0.5。下列说法中,正确的有()。(2011
变化与()是图案设计的总则,它来源于对自然规律的辩证分析。
PsychologistsatQowl,aprivatefirmlinkedtotheUniversityofPortsmouthanalyzedthequalityofworkinglifeofabout5000
最新回复
(
0
)