首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
admin
2008-02-03
81
问题
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
选项
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作态度
D、工作满意度
答案
D
解析
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wibv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。
()是劳动合同管理制度的主要内容。
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。
(),是经价格指数修正过的货币工资。
关于“团队”的说法中,正确的是()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
以下不属于企业定员的内部环境的是()。
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。(2005年11月三级真题)
下列公式错误的是()。
随机试题
企业发生的下列业务,可能会引起货币资金增减变动的有()
导致气逆的主要原因有:
腹股沟直疝是
CT口服胆囊造影碘番酸的常规用量为
腭裂分类的少数非典型类型不包括
某县食品药品监管局执法人员在一医疗机构检查时,发现该机构药房销售给患者的某一抗生素针剂没有说明书,随药交给患者的是一份厂家印制的“药品使用说明”。该说明中所述的功能主治超出该药经批准的说明书的范围。药房负责人称该药购进时即无说明书,外包装内只有“药品使用说
(2006)以下关于“图底关系”的叙述中,哪一条是不正确的?
人事外包,是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据以上定义,下列不属于人事外包的是:
Hewaselevatedtothepostofprimeminister.
Whatdidthemanwant?
最新回复
(
0
)