根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。

admin2021-08-12 25

问题根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。

选项 A、关于劳动权力的争议
B、关于工作时间的争议
C、关于休息休假的争议
D、关于保险福利的争议
E、关于劳动利益的争议

答案B,D,E

解析根据争议标的不同，劳动争议可划分为：关于工作时间的争议、关于保险福利的争议、关于劳动利益的争议。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WrBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
()不：是劳动争议处理制度的内容。
劳动争议调解委员会的职责包括()
根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是()
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

随机试题

微分方程y’＋x2y＝cosx是()
胰岛素的适应症有
急性白血病患者发热38℃是由于()。
在第三方存管模式下。存管银行提供的服务有()。
依据当代课程发展趋势和普通高中课程方案中课程内容确定的()，本课程将“电脑绘画／电脑设计”“摄影／摄像”整合为“现代媒体艺术”，将“中国画”“书法”“篆刻”整合为“中国书画”，以凸显内容之间的关联，引导学生在综合的状态中进行学习，方便学生认知和应用
张啸这次考试成绩非常差，老师找他谈话时，他分析近期由于喜欢上班内一名女同学，上课经常开小差学习不够努力。这种归因属于()。
“地理环境是人类社会赖以存在和发展的必要前提”，这个观点是()。
聚类分析指将物理或抽象对象的集合分组为由类似的对象组成的多个类的分析过程。它是一种重要的人类行为。聚类是将数据分类到不同的类或者簇这样的一个过程，所以同一个簇中的对象有很大的相似性，而不同簇间的对象有很大的相异性。根据上述定义，下列不属于聚类分析
A、条件(1)充分，但条件(2)不充分．B、条件(2)充分，但条件(1)不充分．C、条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分．D、条件(1)充分，条件(2)也充分．E、条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)
ThisiscensusyearinAmerica,andalthoughwehesitatetopre-empttheresultsofamightyexercisethatwillinvolveoveram

最新回复(0)

根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

()不：是劳动争议处理制度的内容。

劳动争议调解委员会的职责包括()

根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是()

()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

微分方程y’＋x2y＝cosx是()

胰岛素的适应症有

急性白血病患者发热38℃是由于()。

在第三方存管模式下。存管银行提供的服务有()。

张啸这次考试成绩非常差，老师找他谈话时，他分析近期由于喜欢上班内一名女同学，上课经常开小差学习不够努力。这种归因属于()。

“地理环境是人类社会赖以存在和发展的必要前提”，这个观点是()。

A、条件(1)充分，但条件(2)不充分．B、条件(2)充分，但条件(1)不充分．C、条件(1)和条件(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分．D、条件(1)充分，条件(2)也充分．E、条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)

ThisiscensusyearinAmerica,andalthoughwehesitatetopre-empttheresultsofamightyexercisethatwillinvolveoveram