首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-07
20
问题
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
选项
A、利益获得
B、利益补偿
C、利益均沾
D、利益均等
答案
A
解析
为了防范培训风险,应根据“利益获得原则”,即谁投资准受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
合同权利的效力有()。
销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的,而它在总体上又是受企业()所制约的。
()是指按照消费者的习惯性标准来定价。
按照自家企业的业态和定位明确企业经营的商品和服务的目标,在满足顾客需求过程中,确定在哪些环节形成与竞争对手的差别,形成竞争优势,这属于()。
职工上岗以后,在接待服务对象时必须说好“三声”,这三声中不包括()。
如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力、物力和财力,我们也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着()。
间接资料也称为二手资料,其选择的基本原则有()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
员工信息管理的内容主要包括哪些?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
随机试题
简述心肺脑复苏分为哪几个阶段。
Berg平衡量表评定内容不包括
与急性牙髓炎相比,慢性牙髓炎的临床表现特点是
某患者经诊断为原发性高血压、慢性心功能不全且心肌肥大,用何药治疗()
根据所给资料。回答下列问题。据统计,2014年报考全国社会工作者职业水平考试的人数达20.7万人,比2013年增加近4万人,增幅为22%,可谓场面“火爆”。下列说法正确的是:
一个国家在一定时期内各种生产要素通过提供服务所得纯收入的总和构成()。
教学效果不取决于教,也不取决于学,而是______的结果。
根据《行政诉讼法》的规定,人民法院受理公民、法人和其他组织对公安机关的下列具体行政行为不服提起的行政诉讼,包括()。
已知[X/2]补=C6H,计算机的机器字长为8位二进制编码,则[X]补=(7)。
TheLarsenBiceshelfcoveredmorethan3,000squarekilometersandwas(36)metersthickuntilitsnorthernpart(37)inthe1
最新回复
(
0
)