首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
admin
2018-06-03
41
问题
( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
选项
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案
C
解析
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,诊断面试的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XBEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,一般具有()的特点。
绩效考评表格一般包括()。
劳动定额接制定方法可分为()。
下列说法中,符合语言规范的具体要求的是()。
对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
岗位写实应遵循一定的原则,包括()。
转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()。
作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。
随机试题
一位A型血的男子有一男一女两个孩子,其中女孩的血清与其父的红细胞不发生凝集,而男孩的血清与其父的红细胞发生凝集,男孩的血型可能是
恶性高血压肾脏细动脉壁的病理变化是
成人随机尿比密的参考范围是
下列哪项不是预防上感反复发作的措施
历史文化遗产是一种()。
银行流动资金资前调查报告内容中的借款人的基本情况包括()
信用风险监测指标包括()
学绩测验的评分标准既要客观公正,又要注意规定答案要点及提供可接受的变式。()
______【C1】analysisemphasizesthedrawingofpictorialsystemmodelstodocumentandvalidatebothexistingand/orproposedsyst
VisitorstoBritainmayfindthebestplaceto【C1】______localcultureisinatraditionalpub.Butthesefriendlyhostelriescan
最新回复
(
0
)