首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
admin
2019-07-25
40
问题
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
选项
A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D、劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
答案
A,B,C,D
解析
劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中,各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XMEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的()。
下列选项不属于绩效的特点的是()。
各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的()。
员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
确定最低工资率时,应由()的代表民主协商。
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
对于从业人员而言,讲求信用包括()。
随机试题
在井眼及钻具准备中,应测量()。
男,28岁,突发剧烈头痛、呕吐3天.伴发热1天。体检:神志模糊,瞳孔右6mm,对光反射消失,左3mm,对光反射灵敏,四肢均有自主活动,颈有抵抗,Kernig征(+)。体温37℃,血压140/75mmHg。为了明确诊断,首选辅助检查是
属于香豆素类化合物的是()
A.微脉B.弱脉C.缓脉D.细脉E.虚脉某男,70岁,患消渴病多年,饮食减少,神疲乏力,四肢倦怠;舌淡,苔白,脉来三部举按皆无力,隐隐蠕动指下,此脉象是
下列关于基地地面排水原则的说法中哪项不妥?[2008年第73题]
流动资金循环贷款的管理原则是()
在我国封建法律发展史上,最早确立法典12篇结构的是()
“资本主义必然灭亡,社会主义必然胜利"的主要依据是()
设y=且f’(x)=arctanx2,则=______.
PassageOne(1)Lettytheoldladylivedina"SingleRoomOccupancy"hotelapprovedbytheNewYorkCitywelfaredepartme
最新回复
(
0
)