首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
admin
2017-02-23
58
问题
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
选项
A、横向比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、成对比较法
答案
C
解析
强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中,采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XYov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位评价的方法一般有()。
目标管理的特点主要包括()。
在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
从培训的角度看,自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括()。
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。
()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
关于上岗后的分散训练,下列说法正确的是()。
任何形式的招聘申请表,都可以反映出的信息有()等。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
随机试题
计算行列式
A、搅拌混合法制软膏B、乳化法制软膏C、熔合法制软膏D、加液研磨法制软膏E、研和法制软膏当主药不溶于基质时,应采用
下列外文缩写的中文意译,错误的是
设备监理工程师成立的条件不包括()。
建筑高度不大于50m的公共建筑、厂房、仓库和建筑高度不大于100m的住宅建筑,楼梯间可不设置防烟系统的条件是()。
“备案号”栏:()。“包装种类”栏:()。
不同发行人发行的相同期限和票面利率的债券,其市场价格会不同,从而计算出的债券收益率也不一样。反映在收益率上的这种区别,被称为()。
ABC公司研制成功一台新产品,现在需要决定是否大规模投产,有关资料如下:(1)公司的销售部门预计,如果每台定价3万元,销售量每年可以达到10000台;销售量不会逐年上升,但价格可以每年提高2%。生产部门预计,变动制造成本每台2.1万元,每年增加2%;不含
从下面所给的四个句子中找出一个有语病的句子来。()
当一个检验的显著性水平为0.05时,犯I类错误的比例是()。
最新回复
(
0
)