首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
admin
2017-09-13
30
问题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
选项
A、销售部客户满意度比去年提高10%
B、A车间劳动生产率比B车间高出5%
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法,BC两项属于横向比较法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XeIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
人力资源管理费用支出控制的原则是()。
劳动法律关系的主要形态是()。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]
现代培训活动的首要环节是()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。
()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加交流会等形式直接招募人员。
随机试题
A.光镜下可见附睾间质中有较多精子,在其周围形成肉芽组织B.光镜下可见单房或多房性囊肿,囊液内含精子或精子碎片C.光镜下可见囊肿由扩张的管状组织构成,囊壁为薄层纤维组织,内衬单层立方上皮D.光镜下可见附睾管上皮水肿、溃疡、坏死,管腔内充塞脓性分泌物
关于法律规则和法律条文的区别,说法错误的是()。
患者男,酗酒后突发剧烈上腹绞痛4小时体呕吐、冷汗、面色苍白入院。体查:体温39.3摄氏度,血压110/88mmHg,脉搏116次/min,腹上区压痛及反跳痛、腹肌紧张征阳性。血清淀粉酶腹800Som-ogyi,血钙降低诊断应考虑为()
1996年3月,华信公司决定将其研制的TY―10空气压缩机(简称"TY―10机")投入市场。为此,该公司在申请并取得专利后,积极开展市场营销,获得一批定单,同时,公司对TY―10机的设计图纸和工艺参数采取了严格的保密措施。同年12月,华信公司与红桥机械厂签
某市一家三甲医院新建GS-130-M型医用诊断X射线摄影机建设项目,并在可行性论证阶段进行了职业病危害预评价。根据《职业病防治法》,该医院需要将放射性职业病危害预评价报告提交至()审核。
竹、铅丝笼围堰适用于流速较大而水深为( )的地区施工。
静态投资回收期______。
幼儿阶段开始出现书面言语的发展,其书面言语发展的重点是()。
适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的文种是()。
计算定积分max{1,x2)dx.
最新回复
(
0
)