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职业资格
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
admin
2017-09-13
59
问题
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。(2005年11月二级真题)
选项
A、销售部客户满意度比去年提高10％
B、A车间劳动生产率比B车间高出5％
C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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