首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
admin
2014-01-17
44
问题
作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
选项
A、凡事请示之后再做
B、少说多做
C、以最佳手段实现最优绩效
D、避免职场陷阱
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xuov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
荣光公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
台塑集团创始人王永庆在台湾地区是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾地区规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾地区首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘经。一方面,公司向社会招聘人才。
人力资源管理费用核算的要求包括()。
()又称为“华德决策准则”。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
随机试题
革兰阴性杆菌败血症发生休克的特点为()
关于肠易激综合征的叙述,不正确的是
下列科目中,事业单位核算固定资产时涉及的有()。
一个人拥有管理、记账和IT技能,又同时将这种技能提供给不同的单位,这种工作模式属于()工作模式。
对于有小数位数的数值,其有效位数是指从最左侧一位的非零数字向右数得到的位数。
儿童的发展具有明显的(),这决定了学前儿童科学教育的目标必须具有年龄层次性。
儿童动作发展具有从局部到整体的规律。()
小张老师是初中一年级(1)班的新任英语老师。她第一次登上初中一年级(1)班的讲台,学生在台下的反应很活跃,让小张很受鼓舞。她决定按原备课计划进行互动,就请了十位同学上讲台抢答表演会话。可是由于不了解学生的情况,被请上讲台的同学学习水平参差不齐,一些同学反应
一根绳子,第一次用去全长的一半多5米,第二次用去余下的一半少10米,第三次用去15米,最后还剩下10米,这根绳子原来有多少米?()
华某系江塘市某化工厂制剂车间工艺员,负责工艺流程管理和记录,兼做清洗参观服等工作,2006年3月26日午休时,华某提水桶到蒸气阀口处接热水时,被蒸气烫伤,经诊断,华某全身烫伤22%。同年5月17日,华某父亲向江塘市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,同年7月
最新回复
(
0
)