2. 职业资格
  3. 说明绩效管理系统设计的基本内容。

说明绩效管理系统设计的基本内容。

admin2013-08-11  36
问题 说明绩效管理系统设计的基本内容。
选项
答案绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体：考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科率员工绩效考评活动所做的设计。 (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y3ov777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)