( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

admin2017-02-24 52

问题 ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

选项 A、总体加权
B、局部加权
C、内部加权
D、外部加权

答案A

解析总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

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企业人员选拔的意义()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

作为劳动报酬的一部分，奖金有哪些特点?

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

关于招聘申请表，说法正确的有()。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。

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已知程序段：s=0Fori=1To10Step2s=s+1i=i*2Nexti当循环结束后，变量i、s的值各为()。

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