首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是确定最低工资标准的通用方法。
( )是确定最低工资标准的通用方法。
admin
2021-12-09
61
问题
( )是确定最低工资标准的通用方法。
选项
A、归类法
B、比较法
C、比重法
D、恩格尔系数法
E、调查法
答案
C,D
解析
确定最低工资标准的通用方法有：①比重法；②恩格尔系数法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YDbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?
多向式信息交流是()的优点。
下列各项中，()不属于信息沟通制度。
随机试题
领导者行为对下属具有的作用是
以下不是用炒法制成的是
关于Auer小体，错误的是
二氧化碳灭火剂不适用扑灭下列哪类火灾?()
股票投资风格是基金经理人以股票的行为模式为基准确定基金投资类型的一种组合管理模式。()
中国银监会可以对发生信用危机的银行进行重组。若重组失败，中国银监会可以决定终止重组，并宣告其破产。()
3岁多的小西在幼儿园午睡时从床上滚下，由于儿童床周边无护栏、午休房间地面无软化等特殊保护，小西摔伤了胳膊。对于小西所受的伤害，有赔偿责任的是()。
下列教育文献中，属于教育档案的有()。
运行OSPF协议的路由器每10秒钟向它的各个接口发送Hello分组，接收到Hello分组的路由器就知道了邻居的存在。如果在——秒内没有从特定的邻居接收到这种分组，路由器就认为那个邻居不存在了。
下列程序的输出结果是______。#defineA100main(){inti=0,sum=0；do{if(i==(i/2)*2)continue；sum+=i;}while
最新回复
(
0
)
