首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
admin
2020-01-15
29
问题
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
选项
A、人才交流中心
B、上门招聘
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
E、熟人推荐
答案
A,B,D
解析
通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘,通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中,单位选择的余地较大,但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式,适用的范围比较广,既适用于一般人员,也适用于企业单位专业人才的招聘。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YEbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项中,属于劳动合同的法定条款的是()。
面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场。通常可供选择的策略有()。
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
2016年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2019年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
以下关于平均失业持续期表述,错误的是()。
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作?(3)假如您是TZ销售部门的经理,在招聘的“初试”阶段担任主考官,请您采用开放式的提问方式,向应聘者提出4个问题。
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)
随机试题
欧阳修,号__________,晚号__________。
试述巴比妥类药物中毒的主要临床表现。
孕妇血容量达高峰的时间是
患儿,男,5岁,诊断为法洛四联症,患儿于行走时喜下蹲片刻再走,这样主要是能使()
毛囊角化是何种维生素缺乏的表现
企业核心信仰包括核心价值观和()。
下列选项中,属于宏观调控权的有()。
在总结某知名企业集团破产的过程中,人们发现如下情况。资料一:为了满足公司大规模扩张的需要、把资金从上市公司转移出来,集团采取以上市公司存款为大股东贷款担保的方式“套钱”。在难以得到上市公司过半数董事同意的情况下,集团制造虚假的上市公司董事会决议:一是未经授
下列情形国家应当承担赔偿责任的有()。
有一网友检举政府,被政府人肉搜索了,政府还奖励了他。你怎么看?
最新回复
(
0
)